Порталът „Коректна сезонна работа“ Ви информира за предприятия в земеделието, които ще Ви наемат на работа при коректни условия.
Всяка година в Германия по време на събирането на реколтата са на работа около 350 000 чуждестранни работника. Познанията и несигурността на работниците относно условията за работа, както и риска от дъмпинг на социалните условия и дъмпинг на работната заплата водят често до отрицателно възприемане на сезонната работа сред обществеността. Затова сертификатът „Коректна сезонна работа“ отличава предприятията, които са се задължили да спазват общи социални стандарти в следните области:
Работно време и отпускНеобходимо е в селското стопанство също да се прилага законът за работното време. За времето на събирането на реколтата в селското стопанство важат особени условия, които са регулирани от закона за работното време чрез изключения. Тъй като чрез този закон трябва да се гарантират безопасността и опазването на здравето на работниците, то изключенията също са ограничени. |
Организиране на охраната на трудаЗа различните дейности в предприятието важат съответните листовки на професионалните сдружения. Предприятието е длъжно по немските закони да осведоми всички работници за възможните изпочници на опасност и евентуално да им осигури подходящо защитно облекло. С тези инструкции те трябва да бъдат запознати на родния си език. Подробна информация относно охраната на труда и безопасността при работата ще получите тук. |
ПодслоняванеПредприятията трябва да осигурят на сезонните работници подходящи жилищни помещения. Към тях се поставят минимални изисквания, които непременно трябва да бъдат спазени. Тези се отнасят до:
|
Подходящ доходВ земеделието в Германия са в сила различни колективни трудови договори. Информация за подходящия за Вас колективен трудов договор ще получите с помощта на тази таблица (линк тарифна таблица) или чрез IG BAU (номер за контакт, линк, е-mail). |
Трудови договориРаботникът трябва да настоява да се сключи писмен трудов договор. По силата на закона за задължителното изготвяне на писмените договори той има право на писменo изготвяне на устно сключения трудов договор, това свое право той трябва да предяви писмено пред работодателя. В трудовия договор трябва да са записани най-важните, основните, задължения на договарящите се страните. Към тях спадат между другото:
Такива въпроси като работно време, отпуска, отговорности на страните при нарушаване на договора и подобни не е необходимо да бъдат уредени в писмения договор. Ако тези въпроси не се уредят писмено, съответно се прилагат действащите законови уредби, рамковите трудови договори, както и обичайната съдебна практика. |
Право на глас/участие при вземането на решенияС оглед на големината им земеделските предприятия по правило не са длъжни да имат работнически съвети. За да защитавате интересите си обаче, имате право да избирате в рамките на предприятието лице за контакт или говорител. |
